干洗店加盟聆听说话的艺术

  在聆听别人说话时要注意自己的姿势,应看着对方的眼睛,身体坐直,干洗店加盟面部表情放松,眼中带着期待,让对方知道你很想明白他的意思。眼睛要睁开,不要微闭,也不要用余光去看对方,因为这表示你是在怀疑,你不认同他的观点。此外,说话的声音要温和、柔和,要平淡。要尽量让对方有更多的机会说话,听的时候要以点头、微笑等方式做出回应,干洗店加盟连锁并且适时适度地提出你-的看法。2hk约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  我在工作中经常要接触人,差不多每个月都要去十几家企业拜访,面对很多身价几千万甚至几十亿的老板,我发现,加盟干洗店和有些人聊天会比较愉快,和有些人聊天则会比较不舒服,因为有些人听别人说话时不是很在意。2hk约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  准确有效的提问方式2hk约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  一般来说,提问的方式有以下几种:第一,明确性提问。比如,品牌干洗店加盟请你把XX产品的使用方法说明一下。第二,相关性提问,即对两件事情之间的联系进行提问。比如,今天发生的事对公司的声誉有何影响?第三,激励性提问。比如,其他三个部门都把任务完成了,你们认为怎么样?第四,征求意见性提问。比如,你认为本月计划有无改的:加盟干洗店多少钱必要?第五,证实性提问,也就是向对方确认事实的提问。2hk约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  辅导时要根据被辅导者的心情、状态选择不同的提问方式。如果对方的状态不好,你用明确性的提问方式恐怕会引起他的反感。洗衣店连锁有些人性格比较直爽,那用明确性的提问方式最合适。如果被辅导者是比较敏感的人,用相关性的提问方式会比较合适。2hk约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  针对需要鼓励的员工,可以用激励性提问方式。还有一些人比较傲慢,认为自己已经很棒了,这时候就应该用征求意见性提问方式,这样他会觉得受人尊重,愿意沟通。当一个员工做错了事情,而你想向他证一下时,可以用证实性提问方式。人是很复杂的动物,干洗店品牌千人千面,与不同的人打交道要用不同的方法和技巧,这样才会达到事半功倍的效果。2hk约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌