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干洗店门店员工招聘的方法

时间:2013-11-21  来源:  作者:  点击数:102

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    1.干洗加盟店笔试kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    干洗店店员笔试是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力及对干洗设备操作水瓶等。kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    笔试在干洗店加盟员工招聘中的适用面广,费用较少,可以大规模地运用。但是,分析结果需要较多的人力,有时被试者会投其所好,尤其是在个性测试中显得更加明显,对将来的干洗店利润也有着紧密的关系。kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    2.干洗店加盟连锁结构化面试kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下应聘者的回答和对他的评价的一种面试方式,面试提纲中的问题对所有应聘者都是一样的。比如,“某一天上午,—位顾客气冲冲地进入店内,说他昨天在该店买的蛋糕,今天早晨打开吃时已经发霉了,要求店里给个说法并给予赔偿。如果你是蛋糕专柜的营业负责人,你将如何处理这一局面?”kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    3.加盟干洗店非结构化面试kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    非结构化面试没有固定的面谈程序,面谈者提问的内容和顺序都取决于面谈者的兴口。这种面试方法给谈话双方以充分的自由,面试考官可以针对应试者的特点进行有区别的提问。kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    4.洗衣店情景面试kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试,是面试的一种类型,也是目前最流行的试方法之一。在情景面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。kwB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

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