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干洗加盟店门店员工招聘

时间:2013-11-21  来源:  作者:  点击数:109

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    干洗店员工招聘的渠道很多,每一个渠道各有特点。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (1)人才招聘会。招聘会一般由专门的人才交流服务机构举办,他们一般建有人才资料库,用人单位可以在资料库中查询条件基本相符的人才。人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会,用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中,用人单位的选择余地较大,费用也比较合理,员工薪资也是干洗店成本的一部分,而且还可以起到很好的企业宣传作用。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (2)媒体广告。这种招聘方式是通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传,向公众传达招聘信息,其覆盖面广、速度快。相比而言,在报纸、电视中刊登招聘广告的费用较大,但容易醒目地体现组织形象;很多广播电台都辟有人才交流节目,播出招聘广告的费用较少,但效果比报纸、电视广告差一些。这种方法对于干洗店投资者来说相对来说提高了干洗店成本。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (3)网络招聘。网络招聘是一种新兴的招聘方式,它具有费用低、覆盖面广、时问周期长、联系快捷方便等优点。用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上,或在些专门的招聘网站上发布信息。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大,且不受时间、空间的限制,因而被广泛采用。当然,它也存在一定的缺点,比则容易鱼日混珠,选手续烦杂,对高级人才的招聘较旋为困难等。目前通信比较发达,很多干洗店加盟连锁员工都采用此法。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (4)校园招聘。学校是人才高度集中的地方,是组织获取人力资源的重要源泉。对于大专院校应届毕业生招聘,可以选择在校园直接进行,具体包括在学校举办的毕业生招聘会、招聘张贴、招聘讲座和毕业生分配办公室推荐等。年轻人通常富有热情,能够更好的站在顾客的角度考虑顾客需要的是什么。开干洗店可以考虑聘请大学高材生。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (5)员工推荐。通过本企业员工推荐人选,也是组织招聘的重要形式。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    员工推荐的优点是招聘成本小、应聘者素质高、可靠性高。据了解,美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐,企业可以设立一些奖金,用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (6)猎头公司。通过猎头公司获取人才是组织员工招聘的一种新兴的方式。尤其是企业高层的招聘,选用猎头招聘的效果要远远优于普通的网络招聘、报纸招聘。猎头招聘更具有针对性,筛选的人才更适合企业的需求。店长是一个洗衣店的灵魂人物,如果开品牌干洗店加盟的话,可以考虑找一个富有经验的店长。LTB约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

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