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加盟干洗店员工的绩效考核

时间:2013-12-02  来源:  作者:  点击数:175

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    干洗店绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况。门店员工的绩效考核是指对员工完成所在岗位的工作任务情况的评定,它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。绩效考核是确保员工的工作活动及工作结果能够与组织目标保持一致的过程。具体来说,干洗店加盟绩效考核通常有三个目的。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    第一,战略目的,即将加盟干洗店员工的工作活动与组织的目标联系起来。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    第二,管埋目的,即将干洗加盟店员工的业绩信息用于制定加薪、晋升、保留以及对个人绩效的认可等决策。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    第三,绩效考核的真正目的不是考核后惩罚,而是指出干洗店加盟连锁员工所存在的弱点与不足,找出原因并制定改进计划。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    因此,绩效考核涉及员工个人价值的提升与组织战略目标的实现,在门店管理中具有重要地位,一个店的人员素质跟干洗店利润是紧密结合在一起的。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    洗衣店员工绩效考核的原则hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (1)绩效考核体系要反映门店的组织文化和管理理念。员工的工作标准其实就是企业文化和管理理念的体现。因此,绩效考核标准的制定必须明确指出企业鼓励什么、反对什么,企业和个人分别应该承担什么,给员工以正确的导向。开干洗店多少钱,其实这个不是核心的问题,主要看你怎么培训出既有技术,又有责任心的员工来。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (2)对绩效考核的内容、流程和责任分工应该有明确的规定,并向门店所有员工公开,让大家充分了解。干洗设备固然重要,但是洗衣店加盟的员工也在开干洗店整个过程中起着重要的决定性作用。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (3)绩效考核内容只涉及工作要求,而非人格,对不影响工作的其他内容一概排除。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

    (4)绩效考核应以绩效改进为导向,考核结果要定期员工本人反馈。对被考核者认为有失公正的地方,应按照规定的程序予以处理。hEy约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

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