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干洗加盟店员工管理制度

时间:2014-08-13  来源:  作者:  点击数:64

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干洗加盟店员工聘用和离职移交规定
1、入职条件
(1) 应具备初中以上学历,年龄在20 至40周岁之间,能长期在干洗加盟店工作。
(2) 有干洗店工作经验,衣物洗涤、熨烫经验丰富,会讲普通话,会使用电脑。
(3) 诚实可靠、吃苦耐劳、认真负责。
2、入职时须提供身份证复印件一份。
3、试用期一至二个月,经试用期考核不能胜任干洗加盟店工作,则向员工说明情况,办理离职,经试用期考核能胜任工作,则聘为正式员工。
4干洗加盟店员工离职应提前一个月向店长申请离职,否则将扣发1个月工资,以补偿由此给店里造成的损失,店长应详细了解离职原因,并安排好工作交接,人员接替,方可批准离职日期。干洗加盟店员工离职工资结算按工资管理规定执行。
二、干洗加盟店人员工资管理规定
1、员工工资发放方式、时间:
(1) 工资发放方式为月薪制; 
(2) 工资结算按底薪/30天记;
(3) 干洗店员工月薪的发放时间:每月15日发放上月工资;
2、工资构成:
(1) 底薪800-1000元。
(2) 提成:营业额/员工人数*2-6% =员工个人提成,营业额以顾客实际消费为准。
(3) 加班费:原则上,尽量不加班,确因工作需要,未休公休假每天/40元,平时加班每小时/5元。
三、干洗加盟店考勤管理规定
1、员工上班时间:8:30—20:30,中午吃饭时间1小时,超过1小时按迟到处理。
2、公休假每周一天,如需调休,需提前1天报经店长同意,安排好工作,方可休假,节假日不安排休息。
3、请假规定:病、事假需提前1天向店长请假(两天以上需提前三天请假),经店长同意,安排好工作,方可休假,并扣除相应工资。
4干洗加盟店员工应严格遵守考勤规定和劳动纪律,不得迟到、早退、到其他店铺窜门,每违反一次处罚10元,8:30—20:30营业期间未经店长同意,中途不允许关门停业,否则处罚相关人员50元。从员工当月工资里扣除。
5、每日开店应打扫卫生,营业期间要随时保证干洗加盟店店内清洁干净,严禁非工作人员进入柜台后方,由于洗涤剂属于易燃易爆品,故店内严禁烟火、吸烟。顾客吸烟应说明原因,礼貌劝其到店外吸烟。店内厕所不允许外人使用,要注意干洗加盟店防盗,遇有可疑人员要加强警惕。关店要检查关闭电源尤其是熨烫设备电源,拉好门帘关好店门。
6、严禁非工作人员操作电脑,违反规定处罚50元,店员闲暇时间可以听音乐,禁止玩游戏、上QQ,上非法网站。
7、账目及交接班规定,干洗加盟店所有营业收入必须及时打单,否则将按贪污处罚十倍金额,并开除。店员每日上班应清点衣物、现金,核对账目,下班要认真清点衣物、现金、记账,做到软件、票据、书面账目一致。账目记录应包括办卡、充值、账面已取实际未取记正数,账面未取实际已取记负数,删除衣物必须告诉老板,由老板删除,账目更改必须告诉老板,由老板更改。通过记账、清点可保证店内钱物清楚无误,如出现账目误差、票据出错、发错衣服,处罚当事人50元。
8、工作期间不许干私活,本人有确需干洗的衣物,可向店长申请,经店长同意,方可洗涤。
9干洗加盟店店员应保守店面商业秘密,严禁向外人透漏本店营业额,洗涤技术等情况。
 
四、干洗加盟店质量管理及衣物赔偿规定
   1干洗加盟店的洗衣质量是生存的基础,应把好质量关,店员应在洗衣的各个环节控制
洗衣质量,保证洗衣质量,店长应经常检查洗衣质量如发现质量不合格衣物,处罚相
关责任人10元,如被顾客发现要求重洗,则处罚相关责任人50元。
    2干洗加盟店员工在洗衣过程中要在确保安全的前提下,保证洗衣质量,漂洗后的水应清澈透明、无泡沫,洗后衣服要达到干净、鲜艳、无污渍,无油斑、无绒毛、无毛球,无线头,熨烫平整,无硬褶、无起光。
    3干洗加盟店员工在收衣、洗涤、熨烫、包装、发衣过程中应认真仔细,避免发生质量事故及衣物丢失的情况,如发生质量事故及衣物丢失的情况,则由店长和责任人共同承担责任。

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