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避免干洗加盟品牌的价值观误区

时间:2014-10-29  来源:  作者:  点击数:1399

文章地址:http://www.4fxiyi.com/gxdjmzn/gxjmzn-3052.html

       干洗店加盟品牌价值观的塑造需要理论与实践的统一,思想与行动的统一。干洗店加盟品牌的行为要么符合道德规范,要么不符合道德规范。所以,着手塑造干洗店加盟品牌价值观时还要避免几个误区:tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  误区一 有胜于无tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

提到价值观,我们马上就会想到“诚信”、“以人为本”、“团队合作”、“创新”这些词,即使是很小的干洗店加盟企业,在他们印制的宣传广告或者公司网站上,也都有诸如此类的价值观、宗旨、精神之类的话,仿佛这是干洗店加盟品牌宣传的必要手段。但是,价值观关键在于真实性,而非表述形式。如果干洗店加盟企业制定了“诚信”的价值观,就要像宗教徒一样去信守和维护自己的价值观,否则价值观就不过是一句口号而已。相反的,如果干洗店加盟品牌提倡“诚信”,但却根本没有按照诚信的要求去做,就会在顾客面前丧失威信,反而给人一种“虚伪”的感觉。tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  误区二 多胜于少tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  不少干洗店加盟企业认为价值观要大而全,把所有认为重要的理念都写入价值观,但都没有深刻阐释,很多内容是重复的或者不属于企业理念层面的内容,而且竟然没有核心价值观的表述,让人感觉不到企业究竟提倡的是什么。核心价值观是干洗店加盟企业笃定恪守的价值标准和行为准则,是企业相对固定的元素,不会随波逐流或者轻易改变。核心价值观不在多而在精,比如约瑟芬公司的核心价值观是“客户第一、诚实守信、合作分享、尽职尽责、适应变化”。tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  误区三 人云亦云tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  很多人认为,对于同行业的干洗店加盟企业,在价值观层面是应该一致的。根据调查,《财富》100强中,55%的公司声称“诚信”是它们的核心价值观,49%的公司倡导“客户满意度”,而40%的公司信奉“团队精神”。这些都是优秀干洗店加盟品牌的文化要素,但这样的术语不能成为指导员工行动的明确纲领。千篇一律的价值观非但不能体现干洗店加盟企业文化的特色和个性,反而会使企业逐渐沦为平庸之辈。tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

误区四内容先于行为tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

“言必行,行必果”,这句话同样适用于那些渴望建立优秀文化的干洗店加盟企业。如果没有高层的以身作则和全力推行,企业文化永远只能流于形式,不可能对干洗店加盟品牌产生巨大的促进作用。tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

  误区五 战略先于价值观tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

       一个干洗店加盟企业要做到“基业常青”,必须要有一种核心价值观的指导,这种核心价值观是企业生存与发展的基本准则,比如“诚信经营、以人为本、尊重顾客”等。但光有价值观还不行,还必须把这样的价值观转化为干洗店加盟品牌的战略、组织、文化、制度、流程、领导风格、责权体系等,这样才能做到价值观的“落地”。相反,战略不能决定价值观,如果干洗店加盟企业战略变了,价值观也随之改变,那就需要很好地审视一下这个战略是否可行。因为实践证明,得不到企业文化支持的战略,干洗加盟店十有八九会失败。tcz约瑟芬全国十大干洗店加盟品牌

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